德氟開展培訓分享會之《文化賦能》篇

發(fā)布日期：2021-08-03      瀏覽次數(shù)：1975

7月27-29日，德氟管理層姜小姐和三位業(yè)務部同事去東莞參加了《文化賦能》的培訓課程。

今天，這幾位同事與我們做了一個培訓分享會。參會的有德氟國內(nèi)業(yè)務部、外貿(mào)部、品質(zhì)部經(jīng)理劉經(jīng)理，生產(chǎn)部曾經(jīng)理，工程部李經(jīng)理，廠務部姜經(jīng)理等。








上臺的是外貿(mào)部Laura給我們分享她的訓后感言，她說，企業(yè)文化讓我們物以類聚，人以群分，企業(yè)文化的建設就是排除一部分志不同道不合的人，讓這些人下車，給其他人騰出車位。企業(yè)文化可以凝聚人心，激勵人心，同時還有約束的作用，讓我們做到有所為有所不為，從老大到管理層，到各位老員工，從上行下效，自然而然做到了真正的利他之心。當然我們德氟也會不足的地方，經(jīng)過我們后續(xù)的培訓學習，回來更好的建設德氟的企業(yè)文化。



（外貿(mào)部Laura）




緊接著的是國內(nèi)業(yè)務部羅作星上臺發(fā)言，羅作星說：這次感謝公司給予機會參加培訓，經(jīng)過了三天的精神洗禮，在培訓的時候講過一句話，經(jīng)濟是企業(yè)的軀殼，文化是企業(yè)的靈魂，一個好的企業(yè)文化，不僅影響一個人的一時一生，還影響相互成長，企業(yè)文化培訓對我們來講其實是精神文化的提高，思想的提高，你說對我們業(yè)務有沒有幫助呢，肯定是有幫助的，因為你學到的吸取的營養(yǎng)要用到實戰(zhàn)當中去，對個人是有幫助的。企業(yè)帶動國家，改變了自己，才能改變身邊人。希望以后公司有這種培訓機會，大家都能多多參與進去。



（國內(nèi)業(yè)務部羅作星）




其次是國內(nèi)業(yè)務部郎生上臺發(fā)言，郎生講到：以前他是很怯場的人，這次在培訓課上能面對上百人分享自己，是一個很大的進步，這次培訓講的是企業(yè)文化，一個是對新員工的儀式感，讓他感受到德氟的愛，第二個是激勵的制度，不僅有狼性文化，還有快樂文化，讓員工能快樂工作。第三個是教育熏化，如果一個人教育不到位的話，那么他的工作、交際都會受到影響。



（國內(nèi)業(yè)務部郎生）




接下來，德氟姜小姐給我們做訓后分享，她主要給我們分享了三大點：

:企業(yè)文化無處不在

我們組織旅游，員工生日會、公司給員工配車，買房資助、股權(quán)激勵等等這些都是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，所以后面我們會建立《企業(yè)文化》小組，并進行分工作業(yè)，整理和編制企業(yè)文化系統(tǒng)文件，把企業(yè)文化的實施、落地和不斷改進正式納入我們的日常工作中來。

第二點:趙云老師提出的“利他之心"

老板創(chuàng)業(yè)的初心是為了自己的家人生活得更美好，但隨著企業(yè)的不斷壯大，一個老板身后面對的不僅僅是自己的家族，更是我們企業(yè)的每一位員工，以及每一位員工背后的家庭，這就是社會責任！再看看我們幾位業(yè)務做的比較出色的幾位同事，他們從不計較個人得失，從不為個人利益而犧牲公司利益，所以不但沒有失去什么，反而業(yè)績做的更好，得到的收獲也更多。感恩有你們這么貼心的小伙伴，一路上與企業(yè)共成長！

第三點：藍圖

聽了趙云老師的《文化賦能》課后，我感覺企業(yè)商學院真沒有那么遙遠，在企業(yè)內(nèi)部培訓自己講師團隊，對人員人才進行梯隊式培養(yǎng)。只要有一套好的激勵機制系統(tǒng)，那么執(zhí)行起來實操性也并不是那么難嘛！

回想起我以前參觀的一些優(yōu)秀企業(yè)，他們中很多都是擁有優(yōu)秀企業(yè)文化系統(tǒng)和內(nèi)涵的企業(yè)，只是以前可能我們沒有感覺，或者看不懂。但上了《文化賦能》的課后，就明白了為什么優(yōu)秀的企業(yè)要這樣做？

后面仍需要組織人員分批出去學習，特別是即將被納入《企業(yè)文化》小組的成員，后期我們還有很多的工作要做，請大家要做好思想準備。



（德氟姜小姐）




德氟公司創(chuàng)始人，也是我們的老大—江旺先生給我們分享了企業(yè)文化，他認為：每個人的為人、性格、價值觀、世界觀、也就是所謂的DNA，每個人身上的DNA都是不一樣的，是很難復制的。正確的判斷事物，拋開你的身份來看待問題，如果你能做到這點，你已經(jīng)超越了很多人。我的DNA里面注定了我的性格，所以說企業(yè)文化出現(xiàn)了給員工配車，買房資助，給老家修路，給老人送魚送肉，這是從小的DNA帶來的，為人做事、包括看到不平的事情，都會從內(nèi)心去想這些問題。做力所能及的事。在力所能及的情況下做到大部分和諧，這就夠了。





（德氟創(chuàng)始人江旺先生）





這時候大家暢所欲言，生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮也上臺分享她對德誠旺的企業(yè)文化，她聊到：在德氟，老大就是她的信仰，她是生活在德氟幸福指數(shù)之下的員工，她認為選擇企業(yè)是非常重要的，她不是很聰明的人，但是她的執(zhí)行力很強，在執(zhí)行這塊很有優(yōu)勢，包括生產(chǎn)部管理、怎么安排布局這一塊是復制老大的管理方式，他怎么管理我們的，我就用這套用管理生產(chǎn)部員工，有什么問題就向老大反饋，一步一個腳印一直到現(xiàn)在。



（生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮）




國內(nèi)業(yè)務部姜經(jīng)理上臺發(fā)言，他說到：這么多年一直跟我們老大學習到的，領(lǐng)悟到的企業(yè)文化就是正直、善良、誠實、簡單、可能因為自己做錯了，礙于面子不愿意承擔，別人指出你反而還有意見，或者有些事情，明明別人可以做得很好，但是你自己堅持堅持又放棄了，就像我們公司的銷售一樣，我們銷售的問題是不太好找客戶，我們的行業(yè)藏在地底下，要有深挖的耐心和毅力才能挖掘出來。并不是沒有優(yōu)秀的業(yè)務員，他們能成功，為什么你不能成功，不要想得太多，你還沒有挖到，說明你還不夠努力，想多了沒有用，你要享受到更好的住房、教育、醫(yī)療，你要享受到這些東西，就是把工作做好，收入高了，這些東西自然而然就有了。



（國內(nèi)業(yè)務部姜經(jīng)理）




接下來，新員工代表賈磊發(fā)表分享，他講到：我所理解的企業(yè)文化是一個企業(yè)的凝聚力和競爭力的體現(xiàn)，我們相聚在德氟這家企業(yè)，只有從內(nèi)心的認可德氟的企業(yè)文化，才能凝聚在一起，發(fā)揮出我們各自的才干，也只有當我們各自發(fā)揮出自己的才干才能使這家企業(yè)在行業(yè)內(nèi)有旺盛的競爭力。



（新員工代表賈磊）




大家紛紛上臺發(fā)表分享感言，最后，國內(nèi)業(yè)務部員工代表田春發(fā)表感言，他講到：定目標，階段性調(diào)整，做業(yè)務要具備前瞻性，提前挖掘好新行業(yè)，為明年的業(yè)績目標做準備。多溝通，多表達，只要你想，去做，去鉆，困難會為你讓路。



（國內(nèi)業(yè)務部員工代表田春）




至此，德氟公司內(nèi)部培訓分享會圓滿結(jié)束。